中国员工有哪些不足?学历,经历,专业,能力,在世界500强高管心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇,在日前出版的<<天下无墙>>中,与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话.看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力.这种状态对员工在跨国公司的成长很不利.在一个项目中,如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见,表现得比较有见识,那么他就会得到更多的关注.另外,我们很多年轻的国内同事独立能力,承受挫折的能力比较弱.....