"我可以不计较自己挣了多少钱,但我绝不容忍坐在自己对面的人每月比我多拿几块钱."这样!不患寡而患不均"的心态普遍存在.你还真别不信,这可不是凭空捏造出来的,而是经济学家经过多年的研究得出的结论.其实这倒不难理解———因为在一个组织内部,大家是在相同的环境下工作,个人的努力对组织的绩效的影响应该更具有可比性.从影响企业的绩效因素角度来看,内部的公平性比外部的竞争性更为重要.所以,只有在制定薪酬时将这种差别体现出来,才能对员工形成有效的激励.正因如此,许多企业都试图寻求一种科学的方法对个人绩效进行衡量并与薪酬挂钩.而在实际操作中,对内部公平...