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满意工作的衡量标准是收入还是工作(3)

  有工作经验了该换个自己喜欢的工作了

  调查显示,超过3/4的人在工作后的3年内出现职业困惑

  T两年前毕业于某知名大学的中文系,一毕业就投身网络大潮,成了一家网络公司的小白领。他每天的工作内容是,搜集当天各个媒体刊发的新闻,编辑整理后挂在自己负责的页面上。如果时间和精力允许,他还会把一些热点话题策划、制作成专题。

  T的年薪大约在七八万元。在这个行业里,这并不算低。可他还是常常羡慕那些比他挣得多的人,觉得自己的付出并没有得到相应的回报。“我们这行,如果你想工资翻倍,最好的方法就是跳槽。”

  他的工作周而复始,上班打卡,早上9点是一定要冲到公司的,晚上几点下班就说不好了。这让“厌烦一切重复性的东西”的他感到了厌烦。

  T说,做他们这行的人最容易得颈椎病,长时间一个姿势坐着,谁的脖子都会受不了的。工作了两年,他的体重涨了十几斤,涨幅在同事中处于中游水平。

  “这根本不是我想要的生活。”他埋怨着,“我本来以为当网络编辑挺时尚的呢,可谁知道原来这样,能自由发挥的空间太小了。我还年轻,要一辈子这样下去,我就完了。”T告诉记者,大学毕业时,他在几个offer当中一下子就选了这个,因为觉得这一行“够时髦”,薪水也最高。能得到这样一个工作,T的同学们也特别羡慕他。

  “可我当时完全不知道网络编辑是做什么的。以前看过一个电视剧,那个网编整天在家里上班,SOHO,平时的工作就是上上网什么的,看上去特别轻松。”说到这儿他一下子笑了出来,“可怎么我上班的第一天,就被通知‘每天9点打卡,迟到罚款50元’呢?”

  除了上班时间不自由之外,要想休假也是件挺困难的事。“公司是一个萝卜一个坑,你倒是休假了,可工作还是一点都没少啊。同事们天天都忙得连轴转了,怎么忍心把活儿扔给他们,自己去休假?况且老板也不会答应的呀!”自打工作以来,T就再没出过远门,这对他这样的爱玩的人来说无疑是一种折磨。好长一段时间,“太郁闷了”成了他的口头禅。

  “刚毕业的时候,能找个工作就不错了。现在,我也有两年的工作经验了,该换个自己喜欢的工作了。不是说‘先就业后择业’吗?”

  T告诉记者,今年“五一”之前,应该就能收到他的新消息了。

  相关调查数据

  不满

  你对职业状况的满意程度?超过三成不满意,满意者不足三成

  很满意:3%

  比较满意:14%

  一般:40%

  不满意:26%

  很不满意:7%.

  总体的满意度仅为26.81%,不到三成。

  工作经验越多,满意度越高。满意度分别是:

  一年以下:17.58%

  2-3年:22.47%

  4-7年:28.16%

  8年以上:38.71%

  经营管理者最满意,财务人员最不满

  经营管理者的满意度最高,超过一半,其次是教师,人力资源;最感到不满的是财务人员,满意度仅不到一成。

  对自己职业的满意度由高到低的排序为:经营管理、教师、人力资源、客户服务、行政、研究开发、项目管理、销售、财务。

  困惑

  职场人为什么觉得困惑?四成源自缺少发展空间,仅3%的人觉得自己没有职业困惑

  调查显示,职业困惑最主要的原因是缺少发展空间,这部分人群占到41%;然后是收入太低,占33%.之后的依次是:个人兴趣与工作不符合、人际关系不乐观。而没有职业困惑者,仅有3%.

  工作经验越多,人际关系的压力越大

  在工作4-7年时,职场人更加关注发展空间和职业兴趣问题,但成为职场老人后,收入过低和人际关系不乐观的比例加重,总和已经超过了对发展空间的关注。

  私营企业职员最不满收入,事业单位发展空间问题严重

  对收入情况最不满的是私营企业职员,因这个原因而不满的比例占40.45%;而这种不满在国有企业中只有30.17%.事业单位缺少发展空间的问题最为严重,有50.75%的人觉得缺少发展空间,超过一半,而这种不满在国有企业占40.52%,外资企业占44.90%,私营企业占36.36%.

  收入太低是研发人员最大不满,教师最缺少发展空间

  认为自己收入太低的首先是研发人员,占40.54%,然后依次是人力资源、项目管理、经营管理、销售、客户服务、教师、行政人员。财务人员中,收入问题的严重性最低,仅18.75%;

  认为自己缺少发展空间的首先是教师,占48.84%,然后是行政、人力资源、财务、研究开发、销售、客户服务、项目管理、经营管理。

  超过3/4的职场人在工作后的3年内出现职业困惑

  工作多长时间后出现职业困惑?时间与人群分布的百分比分别为:

  半年后:18%

  半年-1年:25%;

  1-3年:34%;

  4-8年:14%

  8年以上:6%;

  没有困惑:3%.

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